Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk personalny
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka personalnego, który dołączy do naszego zespołu HR, aby wspierać procesy zarządzania zasobami ludzkimi poprzez analizę danych kadrowych i dostarczanie wartościowych informacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, przetwarzanie i interpretację danych dotyczących zatrudnienia, rotacji pracowników, efektywności szkoleń oraz innych aspektów związanych z personelem. Analityk personalny będzie współpracować z działem HR oraz kierownictwem, aby identyfikować trendy, proponować rozwiązania i wspierać podejmowanie decyzji opartych na danych. Wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi, znajomość systemów HR oraz zdolność do prezentowania wyników w sposób zrozumiały dla różnych odbiorców. Idealny kandydat powinien posiadać analityczne myślenie, dokładność oraz umiejętność pracy w zespole. Do obowiązków będzie należało również monitorowanie wskaźników efektywności HR oraz udział w projektach optymalizacyjnych. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku oraz udział w ciekawych inicjatywach związanych z zarządzaniem personelem.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych kadrowych i przygotowywanie raportów.
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracowników.
- Współpraca z działem HR i kierownictwem w celu optymalizacji procesów personalnych.
- Identyfikacja trendów i rekomendowanie działań usprawniających.
- Udział w projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Prezentowanie wyników analiz dla różnych grup odbiorców.
- Wdrażanie narzędzi analitycznych i systemów HR.
- Zapewnienie zgodności danych z obowiązującymi przepisami.
- Wsparcie w procesach rekrutacyjnych poprzez analizę danych.
- Monitorowanie rotacji i satysfakcji pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, ekonomia lub pokrewne.
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub analizy danych.
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI, Tableau).
- Umiejętność pracy z systemami HR i bazami danych.
- Doskonałe zdolności analityczne i interpretacyjne.
- Komunikatywność i umiejętność prezentacji danych.
- Znajomość przepisów prawa pracy będzie dodatkowym atutem.
- Dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego rozwiązywania problemów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych kadrowych?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i używasz?
- W jaki sposób prezentujesz wyniki swoich analiz?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działem HR?
- Jak radzisz sobie z dużą ilością danych i ich interpretacją?
- Czy znasz przepisy prawa pracy dotyczące przetwarzania danych osobowych?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji trendów w danych?
- Opowiedz o sytuacji, w której Twoja analiza przyczyniła się do poprawy procesów HR.
- Jakie masz doświadczenie z systemami HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako analityka personalnego?
